Minister Brouns breekt lans voor ouderen op de arbeidsmarkt
Minister Brouns breekt lans voor ouderen op de arbeidsmarkt
Ondanks een sterke stijging in de Vlaamse werkzaamheidsgraad van 55-plussers (+26 procentpunten sinds 2008), blijkt er binnen deze groep een groot verschil te zijn tussen 55-59 jarigen (78%) en 60-64 jarigen (41%). Om te kunnen toewerken naar een werkzaamheidsgraad van 80% werd met het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord (2022) afgesproken tot een gericht actieplan te komen om ouderen, en meer specifiek 60-plussers, langer aan de slag te houden of (opnieuw) aan de slag te krijgen. In uitvoering hiervan bracht Vlaams minister van Werk Jo Brouns samen met de sociale partners, het departement WSE en VDAB een diverse groep van werkgevers, (oudere) werknemers én werkzoekenden samen in Hasselt en Sint-Niklaas om kansen en drempels die ouderen op de arbeidsmarkt ervaren in kaart te brengen én acties en oplossingen vorm te geven.
Hoewel ondernemersorganisatie Voka eerder deze week economisch onweer voorspelde, staat de arbeidsmarkt nog steeds in brand. Werkgevers zoeken handen maar vinden deze moeilijk. Om die krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken en versterkt en versneld toe te werken naar een werkzaamheidsgraad van 80% werd in juli vorig jaar een Vlaams Werkgelegenheidsakkoord tussen de Vlaamse Regering en sociale partners gesloten. Eén van de acties uit dat brede akkoord is om te komen tot een gericht actieplan om ouderen langer aan de slag te houden of (opnieuw) aan de slag te krijgen. Dat is nodig want de werkzaamheidgraad van ouderen, in het bijzonder 60-plussers (40,6%), ligt vandaag in Vlaanderen nog steeds ver onder het Europees gemiddelde (48,5%).
“De krapte op de arbeidsmarkt noopt ons ertoe om alle talent dat er is zo lang en zo werkbaar mogelijk aan de slag te krijgen én te houden. Ouderen zijn in deze doelstelling voor mij een belangrijke groep, ze barsten van het talent. Hoewel de werkzaamheidsgraad van 55-64 jarigen de afgelopen jaren enorm steeg, zien we dat de groep van 60-plussers achterop blijft hinken. Dat is jammer want ouderen hebben heel wat te bieden op de werkvloer. Hun maturiteit en ervaring kunnen een enorme meerwaarde zijn voor een bedrijf. Ik wil ouderen de kansen op de arbeidsmarkt bieden die ze verdienen.”, aldus Vlaams minister van Werk Jo Brouns.
"Maar liefst 78% van 55 tot 59 jarigen is aan de slag. We hebben de afgelopen jaren dus een ongelofelijk straffe inhaalbeweging gemaakt. Dat is te danken aan een mentaliteitswijziging in onze samenleving. Langer werken dan 55 jaar is intussen vanzelfsprekend. De nieuwe uitdaging ligt niet langer bij 55- maar bij 60-plussers. Ik ben ervan overtuigd dat een mentaliteitswijziging over 60-plussers ook mogelijk is. Dat bewijst het succes van de tewerkstelling bij 55-plussers." – Wim Adriaens, CEO van VDAB
Ronde tafels
Om kansen en drempels in kaart te brengen, en tot acties en oplossingen te komen werden er samen met de sociale partners en VDAB ronde tafels georganiseerd in Hasselt en Sint-Niklaas. Aan deze ronde tafels schoven telkens een 60-tal deelnemers aan. De groep was divers: 60-plussers die drempels ervaren bij de ontwikkeling van hun loopbaan, werkgevers die problemen hebben met de aanwerving of het aan de slag houden van oudere werknemers, oudere werkzoekenden, maar zeker ook mensen die succesverhalen of goede praktijken konden delen.
De dynamiek aan de tafels zat goed en eerste voorstellen tot actie werden geformuleerd. Vooral het thema ‘(einde)loopbaancoaching’ kwam uitgebreid aan bod. Dit najaar wordt de vergaarde info samen met de sociale partners omgezet in een concreet actieplan.
“De ronde tafels die we hebben georganiseerd waren inspirerend. Er werd met enorm veel respect voor elkaar, elkaars uitgangspunt, elkaars belangen en elkaars persoonlijke situatie gesproken wat maakt dat we met de voorstellen aan de slag kunnen gaan, aldus Brouns.
