Individueel maatwerk zorgt voor een arbeidsmarkt die elk talent de juiste ondersteuning biedt
Ongeveer 17% van de werkzoekenden in Vlaanderen ervaart een problematiek van cognitieve, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard. Dat leidt vaak tot drempels op de weg naar de arbeidsmarkt. Als we onze werkzaamheidsgraad verder willen verhogen, werkgevers willen helpen de war for talent aan te gaan en iedereen een plaats willen geven in onze maatschappij is elke drempel er een te veel. Om deze uitdagingen aan te pakken, vereenvoudigt en versterkt Vlaams minister van Sociale Economie en Werk Jo Brouns de premies waarmee werknemers met een arbeidsbeperking met de juiste ondersteuning aan de slag kunnen of kunnen blijven op de reguliere arbeidsmarkt. Daarom gaat vandaag het individueel maatwerk officieel van start. De Vlaamse regering trekt hier jaarlijks 130 miljoen euro voor uit.
Werknemers met een arbeidsbeperking beschikken ook over vele talenten en vaardigheden. Om meer tewerkstellingskansen te creëren en de werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidsbeperking te verhogen, lanceert Vlaams minister van Werk en Sociale Economie Jo Brouns vanaf vandaag het individueel maatwerk. Zo voorziet de Vlaamse Regering meer ondersteuning om iemand met een arbeidsbeperking aan te werven of een werknemer die door ongeval of ziekte een arbeidsbeperking heeft verworven in dienst te houden.
Eind 2022 bedroeg de werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidsbeperking 46,5% ten opzichte van 82,1% bij personen zonder arbeidsbeperking. Met de begeleiding en ondersteuning van het Individueel Maatwerk, maken we werk toegankelijker voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt en bouwen we bruggen tussen de sociale economie en het regulier economisch circuit. Deze ondersteuning moet ervoor zorgen dat werkgevers sneller de stap durven zetten om mensen met een arbeidsbeperking aan te werven of te blijven tewerkstellen. Dit is ook en belangrijke bijdrage aan het engagement uit het VN Verdrag Rechten voor Personen met een Handicap.
Vlaams minister van Werk en Sociale Economie Jo Brouns: “Ik wil er zijn voor mensen die werken en ondernemen, maar ook voor die Vlamingen die dat vandaag niet kunnen. Dit is een belangrijke stap vooruit omdat we mensen met een arbeidsbeperking hiermee alle kansen geven om in elke werkomgeving aan de slag te gaan met de nodige ondersteuning. Met het individueel maatwerk maken we dat mogelijk, voor iedereen. Aangepast werk, op maat van elk uniek individu, met zijn eigen rugzak en zijn eigen drempels, met de juiste begeleiding en de juiste aanpassingen: zo vindt iedereen een plek waar hij of zij zijn talent echt kan ontplooien op een echt inclusieve arbeidsmarkt.”
Individueel maatwerk vertrekt van 3 startpakketten die aangepast zijn aan de afstand tot de arbeidsmarkt. De premies gaan naar de werkgever die zich inzet om de werknemer met een arbeidsbeperking te ondersteunen op de werkvloer. De loonpremie biedt een financiële compensatie zodat organisaties bijvoorbeeld flexibel kunnen zijn bij de verdeling van de taken, extra ondersteuning en sensibilisering van collega’s en leidinggevenden of de inlassing van extra rustpauzes. Ook zelfstandigen met een arbeidsbeperking kunnen de premie voor zichzelf aanvragen.
Elk van die startpakketten kan daarenboven aangevuld worden met een begeleidingspremie. Het is voor het eerst dat er in begeleiding voorzien wordt voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Met de begeleidingspremie wordt een gekwalificeerde begeleider en collega-coach ingezet om de werknemer met een arbeidsbeperking, de collega's en leidinggevenden extra te ondersteunen. Zo kan iedereen de juiste ondersteuning inzetten om zijn plek te vinden op de arbeidsmarkt. Vandaag zijn er reeds 58 externe organisaties erkend die de begeleiding kunnen voorzien. Deze lijst kan nog uitbreiden en is terug te vinden op deze site.
Traiteur Claessens gaat aan de slag met 12 werknemers met een arbeidsbeperking
Minister Brouns bracht vandaag een werkbezoek bij een traiteur in Zaventem. André Claessens is al jaren de zaakvoerder van Traiteur Claessens in Zaventem. Met zijn bedrijf levert hij dagelijks 2.000 maaltijden aan de zorgsector en bij mensen aan huis. Hij stelt 52 mensen tewerk, waaronder een aantal personen met een arbeidsbeperking waarvoor hij nu al beroep doet op de ondersteuning van de Vlaamse overheid. Die ondersteuning wordt nu hervormd en uitgebreid naar het nieuwe kader van het individueel maatwerk.
“Er leven bij werkgevers nog te veel misvattingen over mensen met een arbeidsbeperking of mensen die revalideren. Als je die mensen een kans geeft, leidt dat meestal tot heel mooie resultaten. Voor mij is het belangrijk wat de mensen kunnen. En niet wat ze níet kunnen. In the war for talent is het elke dag vechten om genoeg medewerkers te vinden. Daarom is ‘talent’ voor mij een heel breed begrip.” André Claessens, zaakvoerder Traiteur Claessens.
Elke werkgever (zelfstandige, KMO, multinational, vrije beroepen) komt in aanmerking om de premies individueel maatwerk aan te vragen. Van een lokale bakker die extra hulp kan gebruiken, tot een middelgrote organisatie die via individueel maatwerk langdurig zieken wil (re-)integreren of een multinational die personen met een arbeidsbeperking een kans willen geven. Enige voorwaarde is dat de persoon met de arbeidsbeperking in het Vlaamse gewest woont, de persoon een arbeidsovereenkomst heeft en VDAB de behoefte aan individueel maatwerk heeft vastgesteld. De premies kunnen eveneens aangevraagd worden voor mensen die terugkomen na ziekte of een ongeval. De premies hebben een looptijd van 2 of 5 jaar.
Ook VDAB is als partner betrokken bij de uitvoering van individueel maatwerk voor mensen met een arbeidsbeperking.
Wim Adriaens, CEO van VDAB: “Personen met een arbeidsbeperking kunnen bij ons laten vaststellen dat ze behoefte hebben aan individueel maatwerk, ook als ze schoolverlater, werkzoekend zijn of een leefloon krijgen. Wij brengen ze dan in contact met werkgevers die open staan voor inclusie op de werkvloer. Als we er zo voor kunnen zorgen dat openstaande vacatures worden ingevuld, zijn we heel tevreden. Met Vlaanderen mikken we namelijk op een algemene werkzaamheidsgraad van 80%. Alle beetjes helpen.”
De premies en initiatieven die vandaag reeds bestaan, zoals de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk, worden ingekanteld in de maatregel individueel maatwerk (IMW). Dit betekent een vereenvoudiging waarmee we we ook de drempel verlagen voor ondernemingen om de stap te zetten naar het aanwerven van personen met een arbeidsbeperking.
Werkgevers en zelfstandigen kunnen de premies individueel maatwerk (IMW) aanvragen vanaf 3 juli 2023 bij het Departement Werk & Sociale Economie (DWSE) van de Vlaamse overheid. Dat kan online via het WSE-loket. Vragen of meer info? Stuur een mail naar individueelmaatwerk@vlaanderen.be of bel het gratis nummer 1700.
Achtergrondinfo
